ซีรีส์ผู้ประกอบการสตรีแต่ละฉบับที่ชื่อ Behind the Numbers นำเสนอสถิติเกี่ยวกับความเสียเปรียบที่ผู้หญิงต้องเผชิญในที่ทำงานและในธุรกิจ ตรวจสอบพลวัตในการทำงาน และให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้ผู้หญิงเอาชนะอุปสรรคต่างๆเจ้านายของคุณโทรหาคุณที่ออฟฟิศในบ่ายวันหนึ่งเพื่อเซอร์ไพรส์คุณด้วยการขึ้นเงินเดือน ว้าวคุณคิดว่าฉันต้องทำอะไรถูกต้องแล้ว! จากนั้นเขาก็บอกคุณว่าทำไมเขาถึงคิดว่าคุณ
สมควรได้รับมัน คุณทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม คุณใช้ความคิด
อย่างมากในสิ่งที่คุณทำ และมันแสดงให้เห็นแล้ว จงทำงานที่ดีต่อไป”
คุณกำลังทำเงิน ได้มากขึ้น เจ้านายของคุณมีความสุขกับคุณ คุณจะขออะไรอีก ปัญหาคือคุณไม่รู้ว่าจะเติบโตจากที่นี่ได้อย่างไร ข้อเสนอแนะที่คลุมเครือที่ผู้จัดการของคุณให้ไว้จะช่วยให้คุณรักษาสถานะที่เป็นอยู่ได้ แต่จะไม่ทำให้คุณไปถึงขั้นต่อไปในอีกปีหรือมากกว่านั้น เพราะมันไม่ได้บอกคุณว่าควรเพิ่มอะไรเป็นสองเท่า หรือ มีอะไรอีกบ้างที่คุณสามารถทำได้เพื่อส่องสว่างยิ่งขึ้นและมีส่วนร่วมอย่างเป็นรูปธรรม
ในการวิเคราะห์ความคิดเห็นด้านประสิทธิภาพภายในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดคู่หนึ่งพบว่าผู้หญิงได้รับคำชมที่คลุมเครือ 57 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด เทียบกับ 43 เปอร์เซ็นต์ของเวลาสำหรับผู้ชาย นอกจากนี้ ผู้หญิงยังมีโอกาสน้อย (ร้อยละ 40) ที่จะมีผลการดำเนินงานที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจเมื่อเทียบกับผู้ชาย (ร้อยละ 60)
ยิ่งกว่านั้น ข้อเสนอแนะที่คลุมเครือและบทวิจารณ์ด้านประสิทธิภาพต่ำยังส่งผลดีต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย เป็นสิ่งหนึ่งที่จะตบหลังโดยไม่มีคำแนะนำมาด้วย เป็นอีกสิ่งหนึ่งเมื่อขาดทิศทางมาพร้อมกับการตบที่ข้อมือ คุณควรแก้ไขสิ่งที่คุณทำผิดอย่างไร? มันอาจทำให้คุณสงสัยในความถูกต้องของคำติชม หากผู้จัดการของคุณไม่สามารถระบุได้
นักวิจัย Shelley Correll และ Caroline Simard อธิบายว่าอคติอาจถูกตำหนิ ผู้ชายอาจเชื่อมโยงทักษะทางเทคนิคกับผู้ชายคนอื่นมากกว่าผู้หญิง ในขณะที่พวกเขาอาจเหมารวมผู้หญิงว่าเป็นผู้ดูแลซึ่งมีบทบาทเป็นทีมในการสนับสนุน แต่ไม่ใช่ผู้นำ นอกจากนี้ พวกเขายังอาจไม่ค่อยเปิดรับพฤติกรรมกล้าแสดงออกที่มาจากผู้หญิงซึ่งอาจอธิบายการค้นพบของ Correll และ Simard ว่าในบทวิจารณ์ที่ผู้จัดการระบุว่าพนักงาน “ก้าวร้าวเกินไป” 76 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด ผู้ที่ได้รับคำวิจารณ์นี้เป็นผู้หญิง
ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่อาจส่งผลให้ผู้หญิงขาดความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจงคือการที่ผู้จัดการไม่เต็มใจที่จะวิจารณ์ที่สร้างสรรค์แม้กระทั่งกับคนในกลุ่มประชากรที่แตกต่างกัน ผู้จัดการชายอาจกลัวว่าพนักงานหญิงจะรับไม่ได้ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า นักวิจัยอธิบายโดยอ้างการค้นพบของศาสตราจารย์ Stacy Blake- Beard ศาสตราจารย์ Simmons College ในท้ายที่สุด พนักงานหญิงต้องเจ็บปวดเพราะขาดความคิดเห็นที่อาจเป็นประโยชน์กับพวกเธอ
ที่เกี่ยวข้อง: ใช้ความคิดนี้เพื่อช่วยให้ทุกคนในเครือข่ายของคุณประสบความสำเร็จ
มีหลายขั้นตอนที่ผู้จัดการสามารถดำเนินการเพื่อให้แน่ใจ
ว่าพวกเขาตรวจสอบพนักงานทุกคนในลักษณะที่เท่าเทียมกัน ให้คำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ และทำให้มั่นใจว่าทุกคนมีมาตรฐานที่เหมือนกัน แต่ไม่ใช่ว่าผู้จัดการทุกคนจะทำตามขั้นตอนเหล่านี้ ปล่อยให้ผู้หญิงไม่ได้รับคำติชมที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จ
หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งนี้Lauren McGoodwinผู้ก่อตั้งและ CEO ของCareer Contessa กล่าวว่า อย่ายอมแพ้ McGoodwin แชร์คำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงสามารถทำได้เพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับความก้าวหน้าในอาชีพและก้าวไปข้างหน้า
1. ขอความคิดเห็นเป็นประจำ
หากคุณทำงานในบริษัทที่มีการเช็คอินประจำปี มีโอกาสที่คุณและผู้จัดการของคุณจะจำไม่ได้ว่าคุณพูดอะไรเกี่ยวกับปีที่แล้ว ในทางกลับกัน การแชทแบบวันต่อวันของคุณในสำนักงานแบบเปิดจะไม่ยุติลง คุณต้องการแบบตัวต่อตัวที่เป็นทางการ บอกผู้จัดการของคุณว่าต้องการตั้งค่าการประชุม 15 นาทีทุกเดือน
อย่าตั้งคำถามว่าผู้จัดการของคุณจะเต็มใจหรือไม่ ระบุความต้องการของคุณ หากทำได้ ให้พูดประมาณว่า “ฉันต้องการรับความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันกำลังทำอยู่เมื่อเปรียบเทียบกับเป้าหมายของบริษัทและเป้าหมายของแผนก” McGoodwin กล่าว ทำให้ชัดเจน: “นี่คือสิ่งที่ฉันต้องประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน”
ถ้าเจ้านายของคุณต้องยกเลิกการประชุม ให้แน่ใจว่าคุณจัดกำหนดการใหม่ และถ้าทำไม่ได้หรือล้มเหลวอีกครั้ง อย่าเพิ่งท้อใจ มีการประชุมในเดือนถัดไปและเดือนถัดไป
2. เก็บบันทึก
McGoodwin ยังแนะนำให้ส่งวาระการประชุมก่อนการประชุมแต่ละครั้ง “ฉันคิดว่าจุดเริ่มต้นที่ดีคือการพบกันครั้งแรกของคุณอาจเป็น “ต่อไปนี้คือสิ่งที่ฉันต้องการดำเนินการในอีกสามถึงหกเดือนข้างหน้า'” หลังจากการประชุม ให้ส่งบทสรุปสรุปสิ่งที่คุณได้พูดคุย จากนั้น กำหนดวาระสำหรับการประชุมครั้งถัดไปจาก
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
